„3-Handlungsansätze-Modell“ von Daniel Hoch

Ich gebe Dir einen weiteren Einblick in mein neues Buch YINYANG 4.0 – Perspektivenwechsel. Heute mit dem Modell: „3-Handlungsansätze“

Das Sprichwort „Wie Du mir, so ich Dir.“ ist seit langer Zeit fest in unserem Sprachgebrauch verankert. Doch an traditionellen Dingen muss ab und zu gerüttelt werden um herauszufinden, ob sich diese Verankerung bereits längst gelöst hat und es nicht mehr notwendig ist daran festzuhalten. Es gibt Dinge, die bereits lange überholt sind. Bereits zu Beginn des Buches zeige ich auf, wie wir Menschen mit all den Glaubenssätzen, Prinzipien und Paradigmen ticken, zu dem ein solches Sprichwort ebenso gehört.

Es gibt unzählige weitere Sprichwörter. Auf eines gehe ich in diesem Modell näher ein und zeige die entsprechenden weiteren Stufen dieses Prinzips auf.

 „Behandle andere so, wie Du selbst behandelt werden willst.“

Die unterste Stufe in diesem Modell entspricht einem weit verbreiteten Sprichwort und ist ein altes und gängiges Prinzip, welches allerdings einschränkend ist. Dieser Leitsatz wird von den meisten Menschen gelebt und nur weil er auf der untersten Stufe ist, heißt das nicht, dass er gänzlich fehlerhaft ist. In den letzten Jahrzehnten ist mir klar geworden, dass eine noch tiefere und empathischere Methode möglich ist. Jedoch ist sie die einfachste Stufe, denn die eigenen Wertevorstellungen stehen im Fokus. Gemäß dem Motto: Suche Dir Gleichgesinnte und den Rest wirf raus aus Deinem Leben. So schaffen wir maximal ein Nebeneinander oder Miteinander. Also da, wo es halt passt oder passen muss.

„Behandle andere so, wie sie behandelt werden wollen. Empathisch, mitfühlend und verständnisvoll.“

Wenn Du in dieser Stufe die Menschen, die anders ticken, so respektieren und annehmen, wie sie sind, ist die Chance gegeben, dass Du selbst bekommst, was Du brauchst und haben willst. So schaffen wir ein wahrhaftigeres Füreinander. Dabei geht es weniger darum, was Du selbst glaubst, wie die anderen behandelt werden wollen. Zu erkennen wie jemand behandelt werden will, ist viel komplexer, als von sich selbst auszugehen. Wie erkennst Du, wie andere behandelt werden wollen? Meine klare Antwort darauf: Durch radikalen Respekt und radikale respektvolle Uneinigkeit. Du brauchst Neugier, Du musst Fragen stellen und herausfinden, wie Dein Gegenüber funktioniert. Diese zweite Stufe schafft ein hohes Maß an Individualität, da sich jeder Mensch persönliche Begehren zuspricht und akzeptiert.

„Behandle andere so, wie sie gern wären, um ihnen zu helfen, so zu werden.“

Diese Stufe ist das höchste Level des menschlichen Reifegrades und wird garantiert noch fünf oder sechs Generationen brauchen, denke ich. Es ist die Zukunftsstufe. Wir wollen nicht nur so sein, wie wir sind, sondern möchten uns gegenseitig entwickeln. Jedoch ist noch nicht jeder so weit entwickelt, so behandelt zu werden, wie er gern wäre. Es gibt Menschen, die dies derzeit noch überfordern könnte. Daher ist für diese Ebene eine nochmals gesteigerte Empathie und Kommunikationsebene nötig.

Überdenke, wie Du andere Menschen behandelst. Welche Stufe trifft auf Dich zu? Verbessere Deine Kommunikation und Empathie und behandele die Menschen in Deinem Umfeld nach deren wahrhaftigen Bedürfnissen. Es gibt kein richtig und falsch, jeder Mensch hat seine eigene Realität und individuellen Bedürfnisse. Wie bereits in Maslow 2.0 erwähnt, handeln Menschen nicht nur nach ihren Bedürfnissen, sondern ebenso nach deren Absichten. Ein Teil will gerne etwas erreichen, vor allem in der Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit, jedoch verhalten sich die meisten häufig gegensätzlich. Gewohnte Muster bestimmen den Alltag und verhindern persönliche Entwicklung und Bedürfnisbefriedigung. Daher ist es hier wichtig zu erkennen, wie die Person gern wäre und diese dementsprechend zu behandeln. Das funktioniert beispielsweise durch Zusprechen und Zutrauen, denn oft traut sich die Person einfach nicht, obwohl sie dazu in der Lage ist. Viele Menschen blockieren aus Angst vor ihren eigenen Stärken und Potenzialen. Dem können Sie als Außenstehender entgegenwirken. Das ist die ultimative Förderung zur Entwicklung und Zielerreichung, daher wird eines meiner nächsten Bücher genau von diesen Lebensweisheiten, Dogmen und Paradigmen handeln. Mein hochgeschätzter Kollege Christian Bischoff sagt: „Du weißt nie wo Deine Grenzen sind, doch Du weißt wo sie nicht sind.“

Für einen möglichen Perspektivenwechsel erscheint im Oktober mein neues Buch YINYANG 4.0, denn neue Perspektiven lösen zahlreiche Knoten im Gehirn und er-schaffen ungeahnte Möglichkeiten. Sichere Dir Dein Exemplar, um eingeschliffene Denk- und Verhaltensmuster zur Seite zu stellen.