Daniel Hoch als Trainer bei der LIFO® Products & Consulting

Die LIFO® Products & Consulting bietet Stil-Tests an, um die Stärken und Schwächen von Führungskräften und Mitarbeitern zu fördern und diese gezielt einzusetzen.

Die Produkte

Mithilfe von Fragebögen, die elektronisch oder auf Papier ausgefüllt werden, lassen sich unterschiedliche Bereiche gezielt prüfen. Die Auswahl der zur Verfügung stehenden Bögen umfasst etwa 10 spezifische Tests, die unter anderem das Verhalten in Stresssituationen, die Fähigkeiten als Führungskraft oder die Handlungsweise in Verkaufssituationen durchleuchten.

Darüber hinaus werden von LIFO® Sets mit unterschiedlichem Inhalt angeboten. Jedes Set setzt einen anderen Schwerpunkt und besteht immer aus einem thematischem Fragebogen sowie weiteren dazugehörigen Elementen wie zusätzlichen Bögen oder Handbüchern. In der Produktpalette befinden sich zudem LIFO® Brett- und Kartenspiele und die DVD „Erfolgreich Stärken und managen“.

Was ist das Besondere an LIFO®?

Die LIFO®-Methode bewährt sich seit Jahren erfolgreich in Unternehmen und Teams, die mit Hilfe der Methode konkrete Problemstellungen lösen konnten. Durch die Verwendung der LIFO®-Verhaltensstile ließen sich ihre Ziele effizienter erreichen und Stärken noch weiter ausbauen. Mit leicht verständlicher Ausdrucksweise und der Möglichkeit, die Tests an verschiedene Rollen und Situationen anzupassen, deckt die LIFO®-Methode ein breites Anwendungsfeld ab.

Führungskräftetraining mit Trainer Daniel Hoch

Coach und Trainer Daniel Hoch bietet über LIFO® Products & Consulting Führungskräftetrainings an.
Das Ziel soll es sein, den LIFO®-Führungsstil der Führungskraft zu ermitteln und diesen an die gegebenen Situationen anzupassen, damit die Stärken gefördert werden können. Die Trainings beginnen mit einer Analyse der Führungskraft, das bedeutet, dass in einem persönlichen Gespräch mit dem Geschäftsführer und zwei bis drei Mitarbeitern der Führungskraft dessen Verhaltensmuster untersucht wird.

Im Stile-Test, der auch online ausgefüllt werden kann, lässt sich anhand von 16 Fragen feststellen, zu welchem Verhalten die Führungskraft tendiert. Wichtig zu erwähnen ist, dass es bei der Beantwortung des Bogens weder „richtig“ noch „falsch“ gibt. Am Ergebnis des Tests lässt sich ablesen, in welchem Stil die Führungskraft einzuordnen ist. Die Stile können sich überschneiden und sind in einen bevorzugten und einen stellvertretenden Stil eingeteilt.

Die vier LIFO® Grundstile sind
-Unterstützend/Hergebend
-Bestimmend/Übernehmend
-Bewahrend/Festhaltend und
-Anpassend/Harmonisierend

Besonders interessant ist hier die Möglichkeit abzulesen, in welche Richtung die Führungskraft unter „Günstigen Bedingungen“ und „Ungünstigen Bedingungen“ geht. „Ungünstige Situationen“ beschreiben Stresssituationen, in denen das Verhaltensmuster stark variieren kann.

Vorteile der LIFO®-Methode

Daniel Hoch hat bereits über 250 Tests mit der LIFO®-Methode durchgeführt und bestätigt, dass 95% der Ergebnisse des Vorgesprächs mit dem LIFO® Resultat übereinstimmen. Auch zieht er das LIFO®-Modell sowohl dem DISG als auch dem MBDI Test vor. Daniel Hoch ist lizensierter Trainer für LIFO®-Seminare und LIFO®-Beratung. Buchen Sie Daniel Hoch für ein Führungskräftetraining oder ein Telefon-Coaching über seine Webseite.