Sind Mitarbeiter die Opfer und Führungskräfte die Täter?

Ihr wundert euch immer noch über Unzufriedenheit, schlechtes Teamfeeling und total überforderte Führungskräfte? Fangt endlich an, alle in der Verantwortung zu sehen und anzunehmen.

Die Fehlzeiten schießen bei uns deutschen Arbeitgebern durch die Decke, Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift und die Produktivität stürzt ab. Manche von ihnen verlassen ihren Arbeitgeber, wenn sich eine bessere Möglichkeit bietet. Noch schlimmer wird es, wenn frustrierte Mitarbeiter aus Trägheit einfach bleiben und das komplette Team vergiften. Und dabei sind Mitarbeiter alle gemeint – unabhängig der Rolle und Position. Alle.

“Erst das Wir in mir, schafft das Wir in Uns.”

Leider wird den Führungskräften in vielen Unternehmen immer noch das Gefühl gegeben, für alles verantwortlich zu sein, über den Dingen zu stehen und sich zu bereichern ohne ihrer Aufgabe wirklich nachzukommen. Zuletzt habe ich von einem Mitarbeiter gehört, der mit nimmt, was geht und dann: “Am Arsch geleckt.”

✅ Denk positiv über deine Führungskräfte und vertraue ihnen – du strahlst, aus was du denkst.

✅ Hör deiner Führungskraft zu, wenn sie dir etwas mitteilen wollen, und nimm dir die Zeit dafür.

✅ Lass dich nach Möglichkeit jeden Tag einmal bei deiner Führungskraft blicken und frage, wie es läuft.

✅ Bedank dich bei deinen Führungskräfte für die Dinge, die sie tun, und sag ihnen, wenn sie etwas richtig gut gemacht haben.

✅ Erkläre ihnen, wofür ihr Beitrag im Kleinen für das Unternehmensziel wichtig ist.

✅ Kommt eine Führungskraft aus der Krankheit zurück, sprich mit ihm und frage wie du ihn jetzt optimal unterstützen kannst.

Workshop Idee: „Faszination Leadership: Wie du lernst dich führen lässt.“

Wir sind alle Menschen, die sich Vertrauen und Anerkennung wünschen, das ändert sich auch im Arbeitskontext nicht.

#Leadership #wir #Teamworks #Unternehmenskultur